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Director/a Responsable Administración de Personas

Información del Empleo

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    Salario Euro 27.000 - 36.000 / Anual
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    Horario Intensivo
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    Núm. de Candidatos 1 Candidato
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    Nivel Dirección
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    Experiencia Laboral : Más de 10 años
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    Cualificaciones Licenciatura

Descripción

El equipo directivo de GRUPO YSONDOS, a través de su director general José Antonio Ibáñez Pinilla y de su directora de RRHH Diana Balbás Polanco, y como parte del plan estratégico de crecimiento de la compañía, ha generado un nuevo PUESTO DE DIRECCIÓN dentro de su organigrama de cara a consolidar al departamento de gestión y administración de personas. Dada la particularidad de algunas de las divisiones de nuestra empresa, las labores de facturación de los servicios en las áreas de ETT y Facility también se realizan desde este departamento.

Actualmente, están operativas las sedes de Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Cataluña y Madrid. Además, se realizan proyectos por todo el mundo, siendo habitual el desplazamiento de personas para desarrollar sus labores profesionales a otros países.

Buscamos un perfil metódico y organizado, con un conocimiento técnico solvente en las áreas laboral y administrativa, con una buena capacidad de gestión de cara a LIDERAR UN DEPARTAMENTO DE 6 PERSONAS y con una buena tolerancia al stress generado en los periodos de nóminas y facturación.

FUNCIONES:

  1. Gestión y coordinación de las personas que trabajan en el departamento, asignación de tareas.
  2. Elaboración de estadística de datos.
  3. Conocimientos solventes en el área laboral (tramitación de altas y bajas, contratos de trabajo y acuerdos laborales, confección de nóminas, gestión de ITs y ATs, permisos retribuidos, seguros sociales, certificados de empresa, etc.).
  4. Conocimientos básicos financieros y de facturación.

DETALLES Y UBICACIÓN

  1. El puesto de trabajo es en la ciudad de Santander.
  2. Incorporación inmediata.
  3. Oportunidad de desarrollo profesional en empresa en expansión.
  4. Jornada completa continua con flexibilidad horaria.
  5. Posibilidad de compatibilizar modalidad de trabajo presencial y teletrabajo bajo ciertas circunstancias.
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